Foto: SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG „Das Thema Nachhaltigkeit ist bei Bewerbern omnipräsent. Viele Bewerber fragen uns, was wir für die Nachhaltigkeit tun. Da können wir auf unseren Nachhaltigkeitsbericht verweisen, darauf, dass wir in Fotovoltaik und energiesparende Industrieaggregate investieren.“ — Michael Steuler, Geschäftsführer Steuler Holding GmbH Young Professionals: Klimaschutz ist wichtig, besonders in der Orientierungsphase 87 Prozent der Studierenden bewerten das Thema Klimaschutz als wichtig (Ernst & Young, 2020). So wollen viele Young Professionals die Zukunft positiv mitgestalten und wünschen sich deshalb von ihrem Arbeitgeber ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Vor allem in der frühen Phase der Rekrutierung, also bei der Suche nach passenden Unternehmen, spielt das Unternehmensimage eine große Rolle (Lievens/Highhouse, 2003). Dabei fühlen sich Personen besonders von den Organisationen angezogen, die mit ihren eigenen Werten übereinstimmen (ebd.). Zudem definieren sich Organisationsmitglieder durch ihren Arbeitgeber und ziehen aus den Werten, die der Arbeitgeber repräsentiert, einen psychologischen Nutzen (Highhouse et al., 2007). Das Unternehmensimage, „nachhaltig zu sein“, kann somit die persönliche Selbstwahrnehmung positiv beeinflussen. Aus Unternehmersicht können Nachhaltigkeitsmerkmale insbesondere dazu genutzt werden, um sich von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt positiv abzuheben und Bewerbende mit ähnlichen Wertvorstellungen anzuziehen. Wichtig ist hierbei, dass Nachhaltigkeit im Unternehmen auch tatsächlich gelebt wird. „Nachhaltigkeit hat viel mit Transparenz zu tun. Bei uns kannman alles auf der Website nachlesen: vom CO2-Fußabdruck bis zu den Maßnahmen und den Zielen, was wir erreicht und nicht erreicht haben. der Studierenden bewerten das Thema Klimaschutz als wichtig. 87% 22 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist
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