Azubitag, Foto: GOERG & SCHNEIDER GmbH u. Co. KG Es reicht nicht, irgendwo ein Label dranzuhängen und zu sagen, ich bin klimaneutral – ohne dass klar ist, was der Rahmen ist, wie hoch der CO2-Fußabdruck ist und wie kompensiert wird. Wenn man das nicht macht, hat das viel mit Greenwashing zu tun. Nachhaltigkeit muss in der DNA des Unternehmens verankert sein.“ — Christian Rinn, Geschäftsführer Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co. KG Zusammenfassend zeigt sich, dass heute das Engagement für die ökologische Nachhaltigkeit eines Unternehmens und einer Branche ein wichtiger Aspekt ist, auch bei der Fachkräftegewinnung. Studien, die die Zusammenhänge näher beleuchten, sind zu erwarten. Zu berücksichtigen gilt, dass Nachhaltigkeit mehrere Dimensionen umfasst. Durch die Corona-Pandemie sind für junge Beschäftigte besonders soziale Aspekte der Nachhaltigkeit, wie Arbeitsplatzsicherheit in den Fokus gerückt. Jobsicherheit, ein wichtiges Attraktivitätsmerkmal Stabilität und Unabhängigkeit – dies sind wichtige Leitlinien der jungen Generation (Papasabbas/Pfuderer, 2021). So besteht der Wunsch, sich selbst zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen, gleichzeitig aber durch einen sicheren Arbeitsplatz geschützt zu sein (Waffenschmidt, 2018, WHUStudie, Kurzbericht zur Forschungsstudie „Zukunftsfähigkeit der Region Westerwald“, 2019). Entsprechend ist den 15- bis 24-Jährigen all jenes besonders wichtig, was der Befriedigung dieser Bedürfnisse und dem Erreichen dieser Ziele dient (Papasabbas/ Pfuderer, 2021). 52 Prozent aller Befragten unter 25-Jährigen bewerten „einen sicheren Arbeitsplatz zu haben“ als sehr wichtig. Ängste dieser Generation drücken sich durch finanzielle Sorgen (30 Prozent) und die Sorge vor einem möglichen Jobverlust (23 Prozent) aus (Hurrelmann et al., 2019). Die Attraktivität einer Branche wird von der aller Befragten unter 25-Jährigen bewerten einen „sicheren Arbeitsplatz zu haben“ als sehr wichtig. 52% Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber STEINE I ERDEN I KERAMIK | 23
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