jungen Generation insbesondere dahingehend bewertet, inwieweit sie dort gute Zukunftsperspektiven (76 Prozent) und sichere Arbeitsplätze erwarten (74 Prozent; ebd.). Bei den Fachkräften mit Berufsausbildung gehen hohe wahrgenommene Komplexität und Zukunftsunsicherheit mit Optimismus und Vertrauen in die persönliche Zukunft einher. So sind Fachkräfte zwar einerseits aufgrund der Krisenerfahrungen in den letzten Jahren eher verunsichert, sie rechnen sich andererseits aber aufgrund von Qualifikationen und/oder Berufserfahrungen gute Berufschancen am Arbeitsmarkt aus (57,2 Prozent; Meine Stadt, 2022; Meine Stadt, 2021). Dennoch zählt auch bei den 27- bis 42-Jährigen die Jobsicherheit zu den wichtigsten Attraktivitätsmerkmalen (ifaa, 2022). Besonders für Arbeitnehmer über 35 Jahren ist Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Merkmal bei der Arbeitgeberwahl (Randstadt, 2022). Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass „Sicherheit“ als Arbeitgebereigenschaft nach der Krise ein zunehmend wichtiges Argument für die Personalgewinnung wird. Stabile Geschäftsmodelle und Beschäftigungsperspektiven, geringe Fluktuation und/oder entsprechende Arbeitgeberleistungen, all diese Faktoren tragen zur Arbeitgeberattraktivität bei (Meine Stadt, 2021). „Dass wir sichere Arbeitsplätze bie- ten, ist angesichts der aktuellen Lage wirtschaftlicher Unsicherheit von zunehmender Bedeutung.“ — Christoph Hagemeier, Vorstandssprecher Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG „Bei ganz vielen Bewerbern und Mitarbeitern zählt, dass wir ein Familienunternehmen sind. Das steht für Beständigkeit, also dafür, keine abrupten Kurswechsel vorzunehmen, sondern Sicherheit zu gewährleisten.“ — Michael Steuler, Geschäftsführer Steuler Holding GmbH Beratungsgespräch Ideengarten, Foto: Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co. KG 24 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer empfinden Arbeitsplatzsicherheit als wichtigstes Merkmal bei der Arbeitgeberwahl. Über 35-Jährige
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