Wie schwierig ist es für Sie, Fachkräfte zu gewinnen? Michael Steuler: Wir hatten im Sommer rund 50 offene Stellen, das ist ein Rekordwert. Auch bei den Auszubildenden haben wir großen Bedarf: 14 neue Azubis haben gerade angefangen, aber wir hätten noch mehr genommen – gerade im technischen Bereich, zum Beispiel Elektriker oder Verfahrensmechatroniker. Zum einen sind wir gewachsen, sodass wir schlicht mehr Leute brauchen. Zum anderen ist es aber auch wesentlich schwieriger geworden, Fachkräfte zu bekommen. Das liegt am demografischen Wandel – und daran, dass die Bewerber anspruchsvoller geworden sind. BEISPIEL 2 | STEULER HOLDING GMBH „ DER NACHHALTIGKEITSBERICHT IST IN VOR- STELLUNGSGESPRÄCHEN SEHR HILFREICH“ Die Steuler-Gruppe fertigt Fliesen, baut Umweltschutz-Anlagen und bietet Lösungen zum Schutz vor Korrosion in Industrieanlagen. Dazu beschäftigt sie rund 2700 Mitarbeitende an 25 Standorten weltweit – und hatte dieses Jahr so viele offene Stellen wie noch nie. Geschäftsführer Michael Steuler erklärt, wie er das auch mithilfe einer Social-Media-Managerin ändern will – und wie er mit dem neu eingeführten Nachhaltigkeitsbericht punktet. Wie haben sich die Ansprüche der Bewerberinnen und Bewerber verändert? Steuler: Nachwuchskräfte wissen, dass viele Unternehmen nach Leuten suchen und sind entsprechend selbstbewusst. Unter anderem erwarten sie zügige Bewerbungsprozesse: Man muss schnell antworten, statt sich sechs oder acht Wochen lang Zeit zu lassen. Auch das Thema Purpose ist viel wichtiger geworden – also dass Unternehmen gute Zwecke verfolgen und zum Beispiel aktiv im Klimaschutz tätig sind. Viele Bewerber fragen uns, was wir für die Nachhaltigkeit tun. Und, was tun Sie? Steuler: Diesen Sommer haben wir unsePräzise Arbeit: Fach- personal für Montage und Supervision, Foto: Steuler Holding GmbH Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber STEINE I ERDEN I KERAMIK | 51
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