ren ersten Nachhaltigkeitsbericht für unsere Linings-Sparte herausgegeben. Wir sind dazu noch nicht verpflichtet, und es ist ein aufwendiger Prozess. Aber für uns als Unternehmen, das einen großen Teil seiner Umsätze mit Umweltschutz verdient, hat das Thema eine besondere Relevanz. Bislang benötigen wir für unsere Produktionsstätten viel Gas, weshalb wir analysiert haben, wo wir Gas ersetzen oder einsparen können. Wir haben schon eine Fotovoltaikanlage amStandort Mogendorf und bauen gerade noch eine große FV-Anlage am Standort Höhr-Grenzhausen, um hier einen wesentlichen Teil unseres Energiebedarfs selbst zu erzeugen. Zudem investieren wir in moderne Öfen, die weniger Energie verbrauchen. Und noch ein kleines, aber sehr effektives Beispiel: Wir nutzen LED-Beleuchtung und sparen dadurch auch Strom. Unsere Vision ist, im Jahr 2045 CO₂-neutral zu arbeiten. Wie nutzen Sie dieses Engagement, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Steuler: Der Nachhaltigkeitsbericht ist in Vorstellungsgesprächen sehr hilfreich. Von dem berichten wir Bewerbern regelmäßig. Das eigene Engagement derart zu dokumentieren und vorzeigen zu können, würde ich jedem empfehlen. Und ich poste auf LinkedIn in einer Art Serie immer wieder, was wir in Sachen Nachhaltigkeit machen. Es geht etwa darum, wie der Strom der Ventilatoren in den Produktionshallen automatisch abgeschaltet wird und wie wir Abgase sauber in die Luft entlassen. Und unsere neue Social-Media-Managerin wird das Thema ebenfalls forcieren. Wieso haben Sie eine Social-Media-Managerin eingestellt? Steuler: Um noch mehr Fachkräfte und Nachwuchs zu erreichen. Die Social-MediaManagerin bespielt Plattformen wie Facebook und LinkedIn, schaltet dort Anzeigen, bewirbt unsere Azubistellen. Und sie betreut Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu und Glassdoor. Bislang blieben Bewertungen von Mitarbeitern, Bewerbern und früheren Mitarbeitern dort unbeantwortet. Das wollen wir ändern, denn wir glauben, dass es uns bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung hilft, wenn wir als Unternehmen dort in Interaktion treten. Standort Höhr-Grenzhausen, Foto: Steuler Holding GmbH 52 | Praxisbeispiele aus der Branche Michael Steuler, Geschäftsführer Steuler Holding GmbH, Foto: Steuler Holding GmbH
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