Nutzen Sie das Thema Jobsicherheit, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Steuler: Wenn ein Unternehmen seit über 114 Jahren am Markt erfolgreich ist, spricht das natürlich für ein gewisses Maß an Sicherheit der Arbeitsplätze. Wir vermitteln Bewerbern im Gespräch natürlich, dass wir ein Familienunternehmen mit resistentem Geschäftsmodell sind und eine geringe Fluktuation haben. Und wir vertrauen darauf, dass sich das herumspricht. Wichtiger ist aus meiner Sicht, ob sich jemand wohlfühlt. Und wie erreichen Sie, dass Ihre Beschäftigten sich wohlfühlen? Steuler: Wir bieten alle Sozialleistungen eines größeren mittelständischen Unternehmens, haben moderne und angenehme Arbeitsplätze, ein gutes Betriebsklima und gehen auch auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, wo möglich, ein. Es gibt zum Beispiel Abteilungen, in denen man seinen Hund mitbringen darf. Ich selbst mag Hunde bei der Arbeit zwar nicht, aber die Abteilungen können für sich selbst entscheiden. Es macht den Leuten das Leben einfacher, wenn sie in der Mittagspause Gassi gehen können, zumal man von unseremHauptsitz im Westerwald aus in fünf Minuten im Grünen ist. Den Wohlfühlfaktor auf diese Weise zu erhöhen, dient der Bindung. Möglich ist auch, dass Mütter ihre Kinder mal mit zur Arbeit bringen, und wir haben eine Notfallkinderbetreuung. Kaskadenabsorber, Foto: Steuler Holding GmbH Drehrohrofen- Ausmauerung in der Papierindustrie, Foto: Steuler Holding GmbH Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber STEINE I ERDEN I KERAMIK | 53
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