BEISPIEL 3 | MITTELDEUTSCHE HARTSTEIN-INDUSTRIE AG „ DASS WIR SICHERE ARBEITSPLÄTZE BIETEN, IST VON ZUNEHMENDER BEDEUTUNG“ Die Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe mit knapp 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie produziert unter anderem Roh- und Baustoffe, baut Verkehrswege und recycelt Baustoffe. Vorstandssprecher Christoph Hagemeier und das für Nachhaltigkeit zuständige Vorstandsmitglied Jörg Rasch berichten, wie sie mit Jobsicherheit punkten und warum sie mit Naturschützerinnen und Naturschützern kooperieren. Wie schwierig ist es für Sie, Fachkräfte zu gewinnen? Christoph Hagemeier: In einigen Bereichen schon sehr schwierig. Im Schnitt sind vielleicht 2 Prozent unserer möglichen Stellen unbesetzt. Dazu zählen vor allem technische und gewerbliche Berufe, zum Beispiel Mischmeister auf Asphalt- und Betonmischanlagen, Betonmischerfahrer und Mitarbeiter in Straßenbaukolonnen. Es ist aber auch nicht mehr so einfach, Menschen zu finden, die Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen möchten. Zudem ist der Abwerbedruck durch Großkonzerne inzwischen extrem. Wie gelingt es Ihnen dennoch, Beschäftigte zu finden? Hagemeier: Zuallererst setzen wir darauf, selbst Personal auszubilden. Wir haben Azubis, duale Studenten, Trainees, Programme zur Weiterqualifizierung und für Führungskräfte. Wir wollen nachhaltig eine Ausbildungsquote von 10 bis 15 Prozent erreichen. Ein zweiter Weg, der sehr effektiv ist, ist unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programm. Dafür zahlen wir Prämien, die je nach Position vierstellig sind. Zusätzlich nutzen wir natürlich klassische Stellenportale, Social Media und Printmedien. Und wir sind an Schulen und Universitäten aktiv, bieten Praktika und Studienarbeiten an. Jörg Rasch: Bei uns sind teilweise Familienmitglieder aus mehreren Generationen beschäftigt. Das ist immer ein schönes Zeichen für mich. Was macht Sie attraktiv für Fachkräfte? Hagemeier: Wir sind ein modernes Familienunternehmen, das finanzstark, unabhängig und krisenresistent ist. Dass wir sichere Arbeitsplätze bieten, ist angesichts der aktuellen Lage wirtschaftlicher Unsicherheit von zunehmender Bedeutung. Zudem punkten wir mit flachen Hierarchien, einer wertschätzenden Führungskultur und leistungsorientierter Bezahlung auf allen Ebenen. Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen? Rasch: Wir sind ein energieintensives Azubis im Steinbruch Nieder-Ofleiden, Foto: Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG 54 | Praxisbeispiele aus der Branche
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