BEISPIEL 6 | SCHAEFER KALK GMBH & CO. KG „ WIR ERKLÄREN BEI INSTAGRAM ZUM BEISPIEL, WAS ENERGIEEFFIZIENZ BEDEUTET“ Das Familienunternehmen SCHAEFER KALK aus Rheinland-Pfalz produziert seit 160 Jahren Kalkprodukte. Es zählt weltweit rund 670 Beschäftigte – etwa Elektronikerinnen, Industriekaufleute, Verfahrensmechaniker, Chemikerinnen und Anlagenplaner. Einen großen Teil der Fachkräfte gewinnt es durch Ausbildung: Aktuell gibt es 35 Azubis. Geschäftsführerin Heike Horn erklärt, wiemanmit sicheren undmodernen Jobs punktet, Nachhaltigkeit auf Instagram und Co. zeigt und wie flexibles Arbeiten im Unternehmen möglich ist. Wie schwierig ist es für Sie, Fachkräfte zu finden? Heike Horn: Wir haben aktuell sieben offene Stellen und auch noch nicht alle Ausbildungsplätzte besetzt. Das klingt wenig, war bei uns früher aber nicht üblich. Zumal es heute länger dauert, offene Stellen zu besetzen. Das liegt am demografischen Wandel und an der Tendenz junger Menschen, ein Studium zu bevorzugen. Zudem haben viele ein eher negatives Bild von der Arbeit in einem Kalkwerk, mit Staub und Dreck und Schichtarbeit. Da müssen wir als Unternehmen mehr tun als früher, um zu zeigen, wie attraktiv, modern und sicher unsere Jobs eigentlich sind. Homeoffice oder andere Dinge, die in der modernen Arbeitswelt dazu gehören, gibt es für Beschäftigte in Steinbrüchen nicht. Was tun Sie für diejenigen? Horn: Wer zum Beispiel Bagger fährt, sitzt bei uns in einem klimatisierten Bagger der neuesten Generation. Mittels moderner IT werden komplexe Produktionsanlagen gesteuert, schwere körperliche Arbeit ist nur noch in Ausnahmefällen nötig. Eine attraktive Bezahlung mit lukrativen Schichtzulagen ist die Grundvoraussetzung. In vielen Bereichen bieten wir außerdem Gleitzeitregelungen an. Und sehr wichtig ist auch: Wir sind ein modernes, inhabergeführtes Unternehmen mit gutem Ruf. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in der ländlichen Region. Wie punkten Sie konkret mit Jobsicherheit? Horn: Wir machen unseren Beschäftigten immer wieder deutlich, dass wir als standortgebundenes Unternehmen langfristige Beschäftigung anstreben. Jedes Jahr ehren wir viele Mitarbeiter für langjährige Betriebszugehörigkeit, darunter zum Beispiel im vergangenen Jahr vier Mitarbeiter, die zusammen als Azubis bei uns angefangen haben und dann 40 Jahre gemeinsam durchs Unternehmen gegangen sind. Das liegt auch daran, dass wir gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten, etwa ein duales Studium oder eine Meisterausbildung. Und wir versuchen Heike Horn, Geschäftsführerin SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG, Foto: SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG 62 | Praxisbeispiele aus der Branche
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