viel stärker als früher, unsere Mitarbeiter mit weiteren Fähigkeiten auszurüsten. Dadurch gewinnen wir Flexibilität, aber auch die Mitarbeiter können flexibler und eigenbestimmter arbeiten. Ist es auch im Schichtbetrieb machbar, flexibles Arbeiten zu ermöglichen? Horn: Wenn man auf moderne Schichtsysteme setzt, ist das teilweise möglich. In manchen Bereichen gibt es bei uns sechs Mitarbeiter pro Schicht statt nur vier beziehungsweise fünf, die mindestens notwendig sind. Wenn dann einer Urlaub macht und ein anderer krank ist, funktioniert das System trotzdem noch. So wird es auch möglich, mal außer der Reihe freizunehmen. Klar ist natürlich, dass man nicht einfach eine halbe Stunde früher oder später anfangen kann. Aber ich würde schon sagen: Wir bieten eine gewisse Flexibilität trotz Schichtsystem. Wir passen hier immer wieder an, mit dem Ziel, dass die Arbeit für die Mitarbeiter so gesund und angenehm wie möglich ist. Wichtig ist uns auch, gemeinsammit der Arbeitnehmervertretung die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeiter zu gestalten. Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen? Horn: Eine sehr wichtige. Wir haben nicht nur die Umwelt im Blick, sondern auch soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit – wenngleich die Umwelt beim Rohstoffabbau und für uns als energie- und CO2-intensives Unternehmen natürlich eine besondere Rolle spielt. Auszubildende bei SCHAEFER KALK, Foto: SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG Werk in Hahnstätten, Foto: SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber STEINE I ERDEN I KERAMIK | 63
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