lienunternehmen, in dem Chef oder Chefin noch den persönlichen Kontakt zur Belegschaft pflegen können. Wenn nicht im täglichen Geschäft, dann auch bei besonderen Veranstaltungen wie einer gemeinsamen Wanderung, die wir neulich gemacht haben. So können wir unser Interesse und unsere Wertschätzung sehr direkt zeigen. Welche Rolle spielt das Thema Jobsicherheit? Goerg: Zurzeit steht die Frage, wie sicher die Arbeitsplätze bei uns sind, stark im Vordergrund. Das beantworten wir sehr transparent. Wir versprechen, alles zu tun, um Arbeitsplätze zu sichern und informieren regelmäßig über unsere wirtschaftliche Situation, beispielsweise über Führungskräfterunden, Informationsveranstaltungen mit dem Betriebsrat oder auch im direkten Gespräch. „Das Thema Nachhaltigkeit ist zwar bislang keines, nach dem Bewerber uns fragen. Aber für uns als Unternehmen spielt es natürlich eine riesige Rolle. Wenn ich eine Führungskraft gewinnen will, kann ich mir gut vorstellen, auch unser Engagement für Nachhaltigkeit vorzustellen. Da geht es etwa um die ressourcenschonende Nutzung unserer Rohstoffe, u. a. durch sehr spezifische Nutzung oder Recycling. Beim Thema Energie setzen wir für Strom auf Erneuerbare, aktuell bauen wir beispielsweise einen Solarpark, und sparen mit einer optimierten Produktion Gas. Und auch bei den weiteren Themen wie Wasser, Transport und Abfallmanagement arbeiten wir sehr an Ressourcen- und Emissionseffizienz. Und – was die Mitarbeiter sehr direkt betrifft:Wir investieren stark in Arbeits- und Gesundheitsschutz, indem wir gefährdenden und belastenden Situationen vorbeugen.“ — Hartmut Goerg, Geschäftsführer GOERG & SCHNEIDER GmbH u. Co. KG 66 | Praxisbeispiele aus der Branche Verwaltung, Weiter- verarbeitungsanlagen und größter Tagebau, Foto: GOERG & SCHNEIDER GmbH u. Co. KG
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