Wie erfolgreich sind Sie zurzeit bei der Suche nach Fachkräften? Hartmut Goerg: Es ist grundsätzlich deutlich schwieriger geworden, Fachkräfte zu gewinnen. Entweder weil es kein Angebot für die von uns gesuchten Fachkräfte gibt oder die nötige Qualifikation fehlt. Über viele Jahre konnten wir sagen, dass wir keinen Fachkräftemangel haben. Im Moment haben wir aber zusätzlich zu den genannten Schwierigkeiten auch einen Generationswechsel bei den gewerblichen Mitarbeitern. In welchen Berufen suchen Sie vor allem? Goerg: Das fängt bei unserer Ausbildung an, wo wir in vier technischen und einem kaufmännischen Beruf ausbilden. Zudem suchen wir insbesondere Fachkräfte im technischen Dienst, etwa den Facharbeiter Betriebstechnik, früher Schlosser genannt, und auch im Bereich der Elektrotechnik. Und auch bei den Ingenieurberufen haben wir immer wieder Bedarf. Auf welchen Wegen suchen Sie nach Fachkräften? Goerg: Wir investieren hier im Sinne der längerfristigen Personalentwicklung in Auszubildende. Wir versuchen, sie zu halten und als Fachkräfte weiterzubilden. Dazu bieten wir beispielsweise die Technikerausbildung an, parallel oder in Vollzeit. In den gewerbliBEISPIEL 7 | GOERG & SCHNEIDER GMBH & CO. KG „ INTERESSE UND WERTSCHÄTZUNG ZEIGEN WIR UNSEREN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITERN SEHR PERSÖNLICH“ Für GOERG & SCHNEIDER ist das Thema Fachkräftemangel ziemlich neu, bis heute spürt der Rohstoffanbieter von keramischen und nichtkeramischen Anwendungen weniger einen Mangel an Bewerbungen als an passenden Qualifikationen. Umso wichtiger ist es, gute Fachkräfte zu halten. Wie das Familienunternehmen mit Ausbildung, Arbeitsplatzsicherheit und Wertschätzung auch in schwierigem Umfeld in die Mitarbeiterbindung investiert, berichtet Geschäftsführer Hartmut Goerg im Interview. chen Tätigkeiten, für die wir keine fachspezifische Ausbildung brauchen, können wir zurzeit noch auf unaufgeforderte Bewerbungen zurückgreifen. Hier bieten wir Kurzzeitpraktika an, um sich gegenseitig kennenzulernen. Zudem veröffentlichen wir sämtliche Stellenausschreibungen auf unserer Website, auf der wir mit Zitaten aus unserer Belegschaft auch einen Einblick geben, warum unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne und oft schon seit Jahrzehnten bei uns arbeiten. Wo finden Sie denn beispielsweise Ihre Auszubildenden? Goerg: Wir haben gute Kontakte zu den Schulen hier vor Ort, die uns mehrfach im Jahr auch Schülerinnen und Schüler für Praktika anbieten. So können sie unsere Ausbildungsberufe schon mal austesten. Darüber hinaus beteiligen wir uns auch immer wieder an Ausbildungsmessen. Im Übrigen sind wir als Unternehmen in unserer Region gut bekannt, sodass uns auch Mundpropaganda sehr hilft, oft aus den Reihen unserer Belegschaft. Was tun Sie dafür, dass diese Mundpropaganda positiv ausfällt und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihnen als Fachkräfte möglichst lange erhalten bleiben? Goerg: Wir sind trotz unserer inzwischen rund 100 Mitarbeiter immer noch ein FamiHartmut Goerg, Geschäftsführer GOERG & SCHNEIDER GmbH u. Co. KG, Foto: GOERG & SCHNEIDER GmbH u. Co. KG Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber STEINE I ERDEN I KERAMIK | 65
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