• Definition Nachhaltigkeit: Für den Begriff Nachhaltigkeit gibt es keine allgemein- gültige Definition. In den Unternehmenskontext übersetzt, bedeutet nachhaltiges Wirtschaften häufig, „[…] nicht Gewinne zu erwirtschaften, die dann in Umwelt- und Sozialprojekte fließen, sondern Gewinne bereits umwelt- und sozialverträglich zu erwirtschaften (Pufé, 2014). Zudem bezieht sich Nachhaltigkeit auf drei Säulen: Ökologie, Ökonomie und Soziales. • Gesellschaftlicher Wertewandel: Das öffentliche Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist bei Arbeitnehmern in den letzten Jahren gestiegen. Besonders in der frühen Rekrutierungsphase können Unternehmen sich durch das Image „nachhaltig zu sein“ positiv von der Konkurrenz abheben. Bei der konkreten Arbeitgeberwahl spielt vor allem der Faktor „Jobsicherheit“ für Bewerbende eine wichtige Rolle. Das Wichtigste in Kürze 16 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist NABU Beweidungs- projekt Schmittenhöhe bei Koblenz, Foto: BKRI Was macht einen Arbeitgeber in den Augen potenzieller Bewerber attraktiv? Vor dem Hintergrund der Klimakrise wird insbesondere in Bezug auf die jüngeren Generationen von einem Wertewandel oder einer „Generation Greta“ gesprochen. Wirkt sich dieses stärkere Bewusstsein für Nachhaltigkeit auch auf die Arbeitgeberwahl junger Menschen in Deutschland aus? Um diese Fragen zu klären, werden im folgenden Kapitel empirische Erkenntnisse zurate gezogen und diskutiert. 2 Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist Generation Greta und Wertewandel in Bezug auf die jüngeren Generationen.
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