Beispiele für nachhaltige Mobilität • Nachhaltige Durchführung von Dienstreisen, Förderung des ÖPNV und von BahnCards • Mitfahrgemeinschaften für Mitarbeitende • Angebot von Ladesäulen • Vermeidung umweltschädlicher Fahrzeugtypen • Leihfahrräder • Homeoffice und flexible Arbeitszeiten (geringer CO2-Abdruck, Zeitersparnis statt Pendlerstau) • Online-Meetings/Videokonferenzen „Wir bieten ein Gesamtpaket an attraktiven Angeboten. Was sensationell angenommen wurde, ist die Entgeltumwandelung in ein Jobrad. Die Quote liegt über 20 Prozent der Mitarbeiter, die ein E-Bike haben, oft noch ein zweites für den Partner. Das ist für beides relevant: die Fachkräftegewinnung und die -bindung.“ — Georg Markowski, HR-Chef Dyckerhoff GmbH Beispiele für ein umweltfreundliches Büro • Klimafreundliche Druckereinstellungen und -aufträge (zweiseitig, schwarz-weiß) • Wiederbefüllbare Druckerpatronen • Daten digital verarbeiten und archivieren • Begrünung zum Artenschutz (Dach, Außengelände) • LED-Leuchten und Bewegungsmelder • Wärmetauscher, energieeffiziente Wärmerückgewinnung • Nutzung einer Pellet- oder Biomasse- Heizung • Kluge Verschattung • Fotovoltaikanlagen Mitarbeitende einbinden Das Verhalten der Belegschaft trägt im Unternehmen maßgeblich mit zum Ressourcenverbrauch bei. Dabei wird man allerdings oft mit einem allzu menschlichen Phänomen konfrontiert: Obwohl das Wissen über Klimaschutz und das Umweltbewusstsein in der Gesellschaft stetig steigen, wie auch der Wunsch nach einem nachhaltigen Arbeitgeber, führt dieses nicht zwingend zu verändertem Verhalten oder Handeln, weder Georg Markowski, HR-Chef Dyckerhoff GmbH Foto: Dyckerhoff GmbH Fotos: ALEKSTOCK.COM (l.), hansenn (r.) - stock.adobe.com 44 | Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke mit Praxistipps
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